Hiện tại, không ít trường hợp NLĐ khi nghỉ việc đã bị công ty giam, giữ lương với lý do chưa bàn giao. Việc công ty giam lương khi nhân viên nghỉ việc với lý do trên có phù hợp với quy định pháp luật hiện hành không?
Công ty có được giam lương nhân viên nghỉ việc chưa bàn giao?
Theo quy định của Bộ Luật lao động:
Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên. Trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
- NSDLĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
- NSDLĐ thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
- Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
- Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
Như vậy, NSDLĐ có trách nhiệm thanh toán tiền lương cho NLĐ trong thời hạn được quy định nêu trên. Không có quy định nào cho phép NSDLĐ được quyền “giam” lương khi NLĐ nghỉ việc mà chưa bàn giao.
Công ty giữ lương, xử lý thế nào?
Theo quy định thì NSDLĐ có trách nhiệm phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho NLĐ. Trường hợp vì lý do bất khả kháng thì không được chậm quá 30 ngày. Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì NSDLĐ phải đền bù cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi NSDLĐ mở tài khoản trả lương cho NLĐ công bố tại thời điểm trả lương.
Bên cạnh đó, NSDLĐ còn đối mặt với rủi ro bị phạt hành chính như sau:
- Phạt tiền lên đến 50 triệu đồng (đối với NSDLD là cá nhân) hoặc 100 triệu đồng (đối với NSDLĐ là tổ chức);
- Buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của NHTM Nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.
Từ quy định trên, NLĐ cần lưu ý để bảo vệ quyền và lợi ích của mình khi bị NSDLĐ giam lương khi nhân viên nghỉ việc với lý do chưa bàn giao. Tuy nhiên, NLĐ cũng nên thực hiện đủ các trách nhiệm của mình để tránh phát sinh các tranh chấp không đáng.
Xem thêm các bài viết khác liên quan tại:
- Lưu ý khi ký HĐLĐ với NLĐ cao tuổi
- Người ĐDPL có được ký HĐLĐ với chính mình ?
- Chi nhánh có được ký Hợp đồng lao động?
- Công ty có được trừ lương người lao động đi làm trễ không?
- Công ty có được thử việc nhiều lần?
- Doanh nghiệp có được ký Hợp đồng dịch vụ với cá nhân?
- Doanh nghiệp có được ký Hợp đồng CTV với cá nhân?
- Quy định cần biết về Cổ phiếu Esop
- Doanh nghiệp có bắt buộc thành lập công đoàn cơ sở?
Theo dõi thêm Góc Pháp Lý tại: Góc Pháp Lý
