Có được ký nhiều lần HĐLĐ có thời hạn?

Hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực. Vậy công ty có được ký nhiều lần HĐLĐ có thời hạn không?

HĐLĐ xác định thời hạn được ký tối đa mấy lần?

Theo quy định Bộ Luật Lao Động thì HĐLĐ phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Nếu các Bên ký HĐLĐ xác định thời hạn thì khi HĐLĐ này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

• Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới. Trong thời gian chưa ký kết HĐLĐ mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết.
• Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn mà hai bên không ký kết HĐLĐ mới thì HĐLĐ xác định thời hạn trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.
• Trường hợp hai bên ký kết HĐLĐ mới là HĐLĐ xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn.

Như vậy, theo quy định pháp luật lao động hiện hành thì chỉ được ký HĐLĐ có thời hạn tối đa là 02 lần.

Ngoại lệ: Quy định trên không áp dụng với HĐLĐ đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước, người lao động cao tuổi, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Ký nhiều lần HĐLĐ có thời hạn hơn quy định, xử lý thế nào?

Theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì:

Nếu người sử dụng lao động có hành vi giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động thì tùy vào số lượng NLĐ mà sẽ có mức phạt tiền tương ứng sau:

• Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 – 10 người lao động;
• Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 – 50 người lao động;
• Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 – 100 người lao động;
• Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 – 300 người lao động;
• Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Đồng thời, người sử dụng lao động còn bị buộc giao kết đúng loại hợp đồng (HĐLĐ không xác định thời hạn).

Xem thêm các bài viết khác liên quan tại:

• Có được “giam” lương khi nhân viên nghỉ việc chưa bàn giao?
• Lưu ý khi ký HĐLĐ với NLĐ cao tuổi
• Người ĐDPL có được ký HĐLĐ với chính mình ?
• Chi nhánh có được ký Hợp đồng lao động?
• Công ty có được trừ lương người lao động đi làm trễ không?
• Công ty có được thử việc nhiều lần?
• Doanh nghiệp có được ký Hợp đồng dịch vụ với cá nhân?
• Doanh nghiệp có được ký Hợp đồng CTV với cá nhân?
• Quy định cần biết về Cổ phiếu Esop
• Doanh nghiệp có bắt buộc thành lập công đoàn cơ sở?

Theo dõi thêm Góc Pháp Lý tại: Góc Pháp Lý