Thử việc là bước đầu đánh giá chuyên môn, năng lực, thái độ của nhân sự trước khi ký HĐLĐ.
Hình thức thử việc
NSDLĐ và NLĐ có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong HĐLĐ hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc. Thông thường, sau khi có kết quả thử việc thì:
- Thử việc đạt yêu cầu thì công ty tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã giao kết (nếu thỏa thuận thử việc trong HĐLĐ) hoặc phải giao kết HĐLĐ (nếu giao kết hợp đồng thử việc)
- Thử việc không đạt yêu cầu: chấm dứt HĐLĐ đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
Vậy công ty có quyền áp dụng thử việc nhiều lần cho đến khi nào đạt yêu cầu công việc không? Cùng tìm hiểu theo thông tin dưới đây nhé:
Thời gian quy định
Theo quy định Bộ luật lao động 2019 về thời gian thử việc:
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
| Thời gian | Đối tượng |
| Không quá 180 ngày | đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp |
| Không quá 60 ngày | đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên |
| Không quá 30 ngày | đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ |
| Không quá 06 ngày làm việc | đối với công việc khác |
Như vậy, theo quy định trên thì công ty chỉ được thử việc một lần đối với một công việc. Do vậy, công ty có thể thử việc nhiều lần với nhiều công việc. Tuy nhiên cần phải lưu ý đáp ứng quy định về thời gian thử việc nêu trên.
Nếu công ty thực hiện thử việc nhiều lần với cùng một công việc thì bị phạt như thế nào?
Theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì:
Phạt tiền từ 2.000.000 – 5.000.000 đồng đối với NSDLĐ yêu cầu NLĐ thử việc quá 01 lần đối với một công việc. Đồng thời, áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là buộc NSDLĐ trả đủ tiền lương của công việc đó cho NLĐ.
Trên đây là toàn bộ thông tin liên quan đến vấn đề “có nên thử việc nhiều lần”.
Xem thêm các bài viết khác liên quan tại:
- Doanh nghiệp có được ký Hợp đồng dịch vụ với cá nhân?
- Doanh nghiệp có được ký Hợp đồng CTV với cá nhân?
- Quy định cần biết về Cổ phiếu Esop
- Doanh nghiệp có bắt buộc thành lập công đoàn cơ sở?
Theo dõi thêm Góc Pháp Lý tại: Góc Pháp Lý
It’s going to be end of mine day, but before end I am reading this impressive piece of writing to improve my know-how.
Thank you so much. Keep follow to read more interesting content.