Người ĐDPL có được ký HĐLĐ với chính mình ?

Người đại diện theo pháp luật là cá nhân đại diện doanh nghiệp thực hiện các quyền, nghĩa vụ phát sinh từ giao dịch của doanh nghiệp. Do đó, ĐDPL cũng sẽ có quyền ký các Hợp đồng lao động (HĐLĐ) với NLĐ của doanh nghiệp. Vậy người ĐDPL có được tự ký HĐLĐ với chính mình không?

Ai được quyền thay mặt công ty ký HĐLĐ?

Theo quy định pháp luật lao động thì chủ thể có thẩm quyền ký HĐLĐ là:

• Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
• Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định;
• Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định.

ĐDPL ký HĐLĐ với chính mình, đúng hay sai?

Theo quy định của Luật doanh nghiệp:

“Một cá nhân, pháp nhân có thể đại diện cho nhiều cá nhân hoặc pháp nhân khác nhau nhưng không được nhân danh người được đại diện để xác lập, thực hiện giao dịch dân sự với chính mình hoặc với bên thứ ba mà mình cũng là người đại diện của người đó, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.“

Có thể thấy rằng, không có quy định nào chỉ rõ việc ĐDPL tự ký HĐLĐ với chính mình thì có vi phạm không. Tuy nhiên, từ các quy định nêu trên, việc ĐDPL nhân danh công ty tự ký HĐLĐ với chính mình có thể dẫn đến vô hiệu HĐLĐ do vi phạm điều cấm của luật.

Ai là người có thẩm quyền ký HĐLĐ với ĐDPL ?

Bởi vì Người ĐDPL có thể đảm nhiệm các chức danh khác nhau, tùy thuộc vào điều lệ và từng loại hình mỗi doanh nghiệp. Người ĐDPL có thể là Chủ tịch HĐQT, Tổng Giám đốc, Giám đốc, Chủ tịch công ty…. Do vậy, phụ thuộc vào chức danh mà người ĐDPL đảm nhiệm mà thẩm quyền quyết định bổ nhiệm hay giao kết HĐLĐ sẽ khác nhau. Như vậy, chủ thể có thể ký HDLĐ với ĐDPL là:

• Người có thẩm quyền theo Điều lệ hoặc Luật doanh nghiệp: HĐQT, HĐTV, Chủ tịch công ty,…; hoặc
• Người được ủy quyền: ĐDPL có thể ủy quyền cho một cá nhân khác như Phó TGĐ, Phó GĐ,… để ký HĐLĐ với ĐDPL.

Xem thêm các bài viết khác liên quan tại:

• Chi nhánh có được ký Hợp đồng lao động?
• Công ty có được trừ lương người lao động đi làm trễ không?
• Công ty có được thử việc nhiều lần?
• Doanh nghiệp có được ký Hợp đồng dịch vụ với cá nhân?
• Doanh nghiệp có được ký Hợp đồng CTV với cá nhân?
• Quy định cần biết về Cổ phiếu Esop
• Doanh nghiệp có bắt buộc thành lập công đoàn cơ sở?

Theo dõi thêm Góc Pháp Lý tại: Góc Pháp Lý