Hợp đồng cộng tác viên (Hợp đồng CTV) là một loại hợp đồng khá phổ biến trên thị trường việc làm.
Mục đích giao kết Hợp đồng CTV
Hợp đồng CTV thường được giao kết trong trường hợp công ty muốn thuê cá nhân thực hiện các công việc tạm thời, mang tính chất thời vụ. Và chưa cần đến mức xác định mối quan hệ lao động.
Khung pháp lý điều chỉnh
Bởi vì tính chất của Hợp đồng CTV như trên, thực tế cá nhân không được xem là người lao động. Tuy nhiên, theo quy định tại Bộ Luật Lao Động 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021) thì:
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
Theo quy định thì nếu trong Hợp đồng CTV có các nội dung nêu trên thì cho dù thể hiện bằng tên gọi nào khác thì được coi là HĐLĐ. Theo đó, Hợp đồng CTV sẽ áp dụng theo các quy định pháp luật có liên quan điều chỉnh HĐLĐ.
Như vậy, nếu công ty ký HĐ CTV với cá nhân nhưng không thực hiện các quy định tương tự như người lao động (ví dụ như đóng BHXH,…) thì có thể đối mặt với các rủi ro xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, thuế,… Do đó, công ty cần lưu ý khi soạn thảo loại hợp đồng này nhằm đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật.
Xem thêm các bài viết khác liên quan tại:
Theo dõi thêm Góc Pháp Lý tại: Góc Pháp Lý
