Cổ phiếu ESOP là gì?
ESOP (Employment Stock Ownership Plan) nghĩa là phát hành cổ phiếu cho người lao động trong công ty.
Bên cạnh chính sách lương, thưởng thì chính sách liên quan đến cổ phiếu ESOP là một trong những cách các công ty lớn trên thị trường thường hay sử dụng để khuyến khích và tạo động lực người lao động đóng góp cho công ty. Đây cũng là một cách “giữ chân” hiệu quả đối với các nhân sự chủ chốt, “nhân tài” công ty.
Cổ phiếu ESOP thường được phát hành với nhiều chính sách ưu đãi đặc biệt. Cách phân phối cổ phiếu phụ thuộc vào quy chế và tiêu chuẩn mỗi công ty đặt ra trên cơ sở tuân thủ quy định pháp luật.
Điều kiện phát hành Cổ phiếu ESOP
Mặc dù cổ phiếu ESOP do doanh nghiệp chủ động phát hành và đưa ra các quy chế tiêu chuẩn cụ thể. Tuy nhiên việc phát hành Cổ phiếu ESOP phải tuân thủ theo các điều kiện do pháp luật quy định như sau:
- Có phương án phát hành được Đại hội đồng cổ đông thông qua
- Tổng số cổ phiếu phát hành tronng mỗi 12 tháng không vượt quá 5%
- Có tiêu chuẩn và danh sách người lao động tham gia chương trình. Nguyên tắc xác định số cổ phiếu và thời gian thực hiện được ĐHĐCĐ thông qua hoặc ủy quyền cho HDQT thông qua
- Nguồn vốn để phát hành
- Phải mở tài khoản phong tỏa nhận tiền mua cổ phiếu của người lao động trừ trường hợp phát hành cổ phiếu thưởng cho người lao động
- Đáp ứng quy định về tỷ lệ sở hữu nước ngoài trong trường hợp phát hành cho người lao động là NĐT nước ngoài
- Cổ phiếu phát hành bị hạn chế chuyển nhượng tối thiểu 01 năm
- Được Ngân hàng Nhà nước Việt Nam chấp thuận về đề nghị tăng vốn điều lệ đối với việc phát hành cổ phiếu của tổ chức tín dụng được Bộ Tài chính chấp thuận việc tăng vốn điều lệ đối với việc phát hành cổ phiếu của tổ chức kinh doanh bảo hiểm.
Xem thêm các bài viết khác liên quan tại:
 của công ty đại chúng.){kind=link}